المتعاقدون المستقلون: وهم أفراد يقومون بالعمل لأنفسهم وبتأجير عمالتهم إلى عملاء. وغالباً ما يفضل أصحاب المشاريع استئجار متعاقدين مستقلين بدلاً من استخدام موظفين وذلك بسبب المزايا الفريدة للمتعاقد. إذ أنه من خلال استئجار متعاقد مستقل لن يتحتم على أصحاب المشاريع الصغيرة أن يدفعوا للموظف جزءاً من ضريبة الضمان الاجتماعي وضرائب البطالة، أو تعويضات أقساط تأمين العمال أو مكافآت الموظف وبالتالي سيوفر حوالي 30 % أو أكثر من تكاليف الموظف. ومن الواجب على أصحاب العمل الحرص حيال الخطأ في تصنيف العامل على أنه متعاقد مستقل، إذ أن سوء التصنيف هذا يمكن له أن يؤدي إلى أن يتحمل صاحب العمل مسؤولية ضرائب الدخل غير المكتسبة و ضرائب الضمان الاجتماعي فضلا عن ضرائب البطالة والغرامات بسبب عدم الحصول على تأمين تعويضي مناسب للعامل.