لا شك أن مكافآت الموظف لها تأثير مادي و إداري على المشروع، إذ أصبح من المتوقع لقوة العمل المثقفة الحصول على برنامج فوائد شامل، حيث يمكن لغياب أو عدم كفاءة مثل ذلك البرنامج أن يؤدي إلى إعاقة جدية لقدرة الشركة على جذب وتوظيف أفضل الموظفين. ولذلك فإن إعداد خطة مكافآت مناسبة لموظفيك يعتبر مهمة معقدة تشمل الضرائب و الجوانب القانونية و التمويل و اختيار الموزعين أو الموظفين الإداريين.

ما هي خطة مكافآت الموظفين؟
تحمي خطة مكافآت الموظفين وعائلاتهم من المصاعب التي قد تحصل بسبب المرض أو الإعاقة أو الموت أو البطالة، حيث أنها تؤمن الدخل التعاقدي للموظفين وعائلاتهم وتؤمن نظاما لأوقات مغادرة العمل أو انتهاء مدته. ويمكن لخطة مكافآت الموظفين الشاملة أن تشتمل على : التأمين الصحي والتأمين ضد الإعاقة إضافة للتأمين على الحياة، فضلا عن خطة التقاعد و التعويض (نظام خطط مكافآت الموظفين) و أوقات مغادرة العمل. وبالمعنى الواسع يمكن أن تشتمل خطة المكافآت على عناصر أخرى مثل: العلاوات ومكافآت الخدمة، بالإضافة إلى تعويضات نفقات تعليم الموظف والفوائد الأخرى المتناسبة مع مسؤولية الموظف.

لماذا يجب تقديم مكافآت للموظفين؟
فيما يلي بعض الأسباب التي تلزم أصحاب الأعمال بدفع المكافآت للموظفين:   

1.  اجتذاب الموظفين الأكفاء و الاحتفاظ بهم. 
2. البقاء ضمن مجال المنافسة.
3. حفاظاً على الأخلاقيات العالية.
4. توفير الفرص للتطور والتقدم عندما يتقاعد العمال المسنون.

يعتبر تأليف برنامج من مجموعة من برامج المكافآت أفضل الطرق كفاءة و فاعلية لتلبية وضمان احتياجات الموظف الاقتصادية، حيث تعتبر خطة المكافآت جزءاً رئيسياً من خطة التعويض الشاملة بما أن أصحاب العمل قد يدفعون كامل تكلفة خطة المكافآت، أو يجعلون موظفيهم يساهمون بدفع أقساط تأمينية في مقابل تغطيتهم التأمينية.